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职场上,先看能力再给钱,还是先给钱再看能力?

  JAC外贸实战  2020-03-30 00:00:00   澳门葡京娱乐
到底是先证明能力再拿高薪,还是给了高薪,再去看有没有真正的能力,很多公司很矛盾。不给,万一是个人才怎么办?给了,万一没有真材实料怎么办?

职场中一直存在这种矛盾冲突,我们很多客户都会遇到这种类型的应聘者,一开口要8000或者10000。

还一直强调自己不是应届毕业生,有经验,不可能按照应届毕业生拿工资。

实际上,应聘者的要求不无道理。

应届毕业生进入公司要有很长时间的去适应职场,打造基本工作能力培训成本也比较高,加上很多应届毕业生的不稳定性也会带来额外成本。

为经验和稳定买单,也就是为产出买单,理所当然。

但是,问题来了,到底是先证明能力再拿高薪,还是给了高薪,再去看有没有真正的能力,很多公司很矛盾。

不给,万一是个人才怎么办?

给了,万一没有真材实料怎么办?金钱损失只是其中的一个方面,最重要的是会打破公司原有的工资结构,那帮一直在公司内部贡献价值,一开始工资的起点较低,加了这么多年,还是没有这么高的工资的老员工怎么办?

这种矛盾跟应聘者判断一家公司值不值得留是一样的,取舍。

实际上,自从出现雇佣制,这种矛盾就一直存在。

但是,很明显,这几年矛盾慢慢浮出了水面,成为了表面冲突,看看头条和悟空问答里这个话题的热门程度,就会知道现在的矛盾有多么突出。

有人戏称,这是想得越来越明白的年轻人跟越来越抠门的老板之间的矛盾。

这个观点,一笑而过就好了,年轻人的确是想得越来越明白,不像是以前前辈那么好忽悠,但是老板却不是越来越抠门。

现状的造成有几个非常重要的原因:

1.就如同上面所讲,现在的年轻人想的越来越明白,跳槽的机会也是越来越多。

而且企业的确是普遍缺人,人才市场现在基本上已经是“卖方”市场

2.职场里的确有一部分“聪明人”在通过不断的跳槽获取高薪金,而且有愈演愈烈的趋势。

不然浙江省在去年也不会突然提出,频繁跳槽计入征信。当然,这个说法被“紫光阁”驳斥,后来再也没有下文。

没有新的进展,其实还有一个非常重要的原因,就是频繁跳槽的评估维度。

还有如何区分正常的跳槽和恶意跳槽,毕竟还是有一些企业做的很不人道,拖欠工资,随意克扣工资,想尽办法忽悠员工,甚至是压榨员工。

3.劳动力成本的急剧上升。

放在以前,你要的再高,也高不到哪去,试试也就是试试了,现在大部分中小企业都不敢,当然还有上面说到的老员工因素。

4.成本上升对应的是盈利能力的下降。

当然,并不是完全是劳动力成本的上升造成了这个局面,如果一两个员工的高薪就会给企业带来很大的压力,这个企业活下去实际上也很难。

最重要的原因是经营环境的变化,以我最熟悉的外贸环境举例,原来竞争不是非常激烈,随便一个soho或者贸易公司一年轻轻松松就可以赚上百万甚至几百万。

而现在,供大于求,已经是不争的事实。

很多企业在顺风顺水的那几年没有做好应对现在困难的准备,阶段性盈利能力下降。

这个阶段可长可短,长的企业可能就撑不过这几年,当然,完全有可能撑不过几年,中国疫情态势已经在好转,世界疫情却越来越严重。这个在之前的文章中已经分析过了,大家可以去看(戳这里)。

5.中小企业没有形成一套体系的辨别人才的模式,或者没有为高纬度人才建立单独的考核晋升体系。

把普通员工和高级人才用一套体系进行定岗定薪。高级人才进来的时候会对原有的体系有冲击,很多企业不敢跨过这一步。

有一个比较不错的建议,就是跟人才的对赌机制,现在很多公司都采用这种模式,根据面试者提出的要求设定一个阶段目标,这个目标可能是过程,也可能是结果。

对赌模式无非有两种:

● 按照面试者要求发放工资,如果阶段性目标没有达成,追回差价,若完成,变成常规;

●  按照公司既定的原则发工资,如果阶段性目标完成,补差价,甚至可以给予额外奖励;若没完成,再度协商,留下或者辞退;

还有些公司采用打分的方法。

例如满分100分对应10000元工资,打分系数比较多,例如学历(举证),经验(举证),在前公司的业绩排名(举证),面试的基本能力得分等等,进行基本薪金的设定,大家也可以参考。

当然还有一个因素不得不提在某些层面,企业实际上处于弱势。

降薪辞退,稍有差池,损失就会很大,除非看准,不然不敢轻易出手。

背调,作为辨别人才一个非常重要的模式,实际上在国内并不成熟。

普通员工实际上没有必要背调,高级人才一定要背调,因为他们提出了更高的要求,企业要验证这些更高的要求是不是合理。

但是,很明显,很多人面试的时候提供的前公司的直属上司的联系方式存在问题,而背调的人并没有真正的重视。其实想要辨别,没有任何的难度,现在圈子的发达程度超乎想象。

但是,很多公司的人事把这项工作当了一个过场。

而作为面试者,要尽一切努力来进行背调,尤其是老板的处事风格,诚信程度等等,也不难,圈子。

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先看能力再给钱,还是先给钱再看能力?你怎么看?

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